Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Laborales, se acudirá a lo establecido en el Decreto 1477 de 2014 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.

Nuestro enfoque no se limita a cumplir con los requisitos legales; nos esforzamos por ofrecer una visión completa del bienestar emocional y mental de su equipo, proporcionando herramientas para mejorar proactivamente el ambiente de trabajo.

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Cuestionario para la evaluación del estrés: Este cuestionario se utiliza para evaluar el nivel de estrés que experimentan los trabajadores en su trabajo.

El cuestionario se compone de varias preguntas que permiten evaluar los síntomas físicos y emocionales relacionados con el estrés. El cuestionario debe ser contestado por cada riesgo psicosocial bateria trabajador.

Este mandato aplica tanto a entidades públicas como privadas, lo que significa que cualquier organización que tenga empleados debe cumplir con esta normativa.

Desarrollo de actividades de prevención y control: Una vez diseñados los planes y programas de intervención, se deben llevar a cabo actividades de prevención y Regulate que involucren la participación de diferentes disciplinas e instancias.

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También se evalúan las condiciones del lugar de vivienda que pueden influir en la salud y bienestar del individuo.